注意了，有公司发工资，被罚款近100万

发布日期： 2023-08-22 16:43:58 阅读量： 1237

打工上班，发工资是再正常不过的事情了。但是如果老板发工资的时候，不注意，或者会计不注意的话，可能产生巨额罚款。

今年的税务稽查与往年最大的区别之一就是个人纳税。个人税收的重点是工资和薪金。这些避税行为是非常危险的。赶紧跟小编一起来看看吧。

一

工资单进行了检查。被处以超过80多万的罚款。

最近一段时间，很多公司都因为工资和个税被检查了。老板和会计师一定要注意。

据《沈水易纪培》[2022]55号，税务局对深圳某装卸公司自2017年1月至2019年12月共三年的纳税情况进行了检查。

税务局通过银行发放的工资明细、社保缴费单、代扣代缴税款明细等证据材料，发现并认定该公司存在少扣代缴个人所得税等涉税违法行为，最终开出了超过840,000张税款罚单。

无独有偶，南京一家公司也被罚款210,000元。2017年12月14日，南京***品牌策划管理有限公司向32人发出劳务费146.3790万元。2018年10月，6#代金券发放劳务费：536360元，共13人。这两个条目的附录只有劳务费分配表，没有正式发票，是以现金支付的。

公司提供的资料说明，劳务费是公司2017年至2018年承担的三项活动的施工和生产业务费用。由于人力投入较大，场地建设安排了临时人员。但由于时间较长，该公司一直无法提供收款人的身份证及具体服务时间。

最终，税务局认定其为企业所得税虚假纳税申报，对其少缴50%税款处以212620.51元罚款。

从上述两个案例来看，纳税人的“发放工资”行为必须合法合规，必须履行代扣代缴个人所得税的义务。同时，对于“劳务费”，则必须取得相应的发票。

二

这三种支付工资的方式都是违法的。

1. 通过个人账户支付工资是违法的。

有些用人单位不通过公司对公账户发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。这样，他们回避了与员工的劳动关系，逃避了责任。

此外，深圳市中级人民法院劳动争议法庭法官邢北华提醒：。

“在劳动争议案件中，如果公司通过个人账户支付员工工资，在诉讼过程中，公司否认双方存在劳动关系，称只是股东或资金交换关系。如果没有其他证据，劳动者很难证明企业与企业之间存在劳动关系。”。

2. 多发工资而不交社保是违法的。

在求职过程中，一些人发现，缴纳社保后，每个月的收入会少一些。有的用人单位会以此为借口，劝说劳动者不交社保，多发工资，而有的劳动者也愿意多拿点钱。

根据相关法律规定，用人单位不缴纳或不按规定缴纳社保属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

如果单位不缴纳社保，员工有权要求补缴，并可以随时单方解除劳动合同，要求一定数额的经济补偿。

员工有要求补交社会保险的权利，公司100%缴纳。

在不缴费期间，如果员工发生工伤等事故，公司必须承担责任。附注：在工作期间，如果发生工伤等事故，本应由工伤保险基金支付的费用将由公司支付。

员工有权随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济补偿。

不依法缴纳社会保险费，将面临查封、扣押、拍卖等强制征收的法律风险。

3. 用人单位乱扣工资，是违法的。

为了防止员工辞职，有些雇主会扣下员工的一部分工资，存到年底。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，劳动者可以通过劳动部门要求用人单位支付全部工资。

此外，一些公司还有一些任性的规定，如上班迟到扣工资，休息一天扣三天工资等。

实上，国务院实施的《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，用人单位不能再依据该条例在规章制度中随意设置罚款条款。

三

2023年，税务稽查工作主要有四个方面。

企业迅速进行自我审视。

小编提醒大家，对于今年的税务稽查，工资薪金是重点，与工资薪金密切相关的工资表可能存在涉税风险。

检查人员将根据企业情况，对企业账簿中的工资支出项目从四个方面进行核查：。

1. 审核工资支付凭证。

公司的人员花名册、考勤表、工资台账和计算表，工资发放证明和银行出具的银行工资卡的数据是否没有差异。

2. 检查企业的职工人数和工资标准是否存在异常。

检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行了分析，结合企业的生产经营情况和生产规模，核查了企业职工人数和工资标准，并重点核查了月工资低于5000元的人数比例。

3. 检查“帐户”的差异。

审核分析企业的“应付职工薪酬”，与实际发放的工资总额是否相符，检查各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。

核对“应付福利费”科目的支出情况，核实公司通过本科目发放现金、实物的具体情况。

4. 与第三方信息相结合，对企业数据进行分析。

使用金税四期系统查询工资表中的人员数与为企业缴纳社保的人员数是否存在较大差异，查询企业申报个人所得税的人员所占比例和收入情况。

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